Werner naptár: 10 napos hét (5 nap munka, 5 nap PIHENÉS!), 30 napos hónap, és nincs péntek 13-a. Nekem tetszene. :)
Osztályozáshoz be kell jelentkezned.
Werner naptár: 10 napos hét (5 nap munka, 5 nap PIHENÉS!), 30 napos hónap, és nincs péntek 13-a. Nekem tetszene. :)
I. C. Wiener |
2011. 03. 09. 18:21 |
válasz erre
#15 |
0
Ez kicsit hasonlít Feigenbaum 26 órás napjára... :)
Előzmény: BullFrog (14)
BullFrog |
2011. 03. 09. 09:52 |
válasz erre
#14 |
0
Nem, mert ha azt mondom neked, hogy Beszoptad1, akkor lehet én Pihizek1, és akko olyan lenne, mintha nekem szombat lenne, neked meg szerda.
Előzmény: Nas (12)
I. C. Wiener |
2011. 03. 09. 08:21 |
válasz erre
#13 |
+1
Work hard, play hard... :)
Előzmény: Nas (12)
Nas |
2011. 03. 08. 21:37 |
válasz erre
#12 |
0
Akkor páros héten Beszoptad1, Beszoptad2, Beszoptad3, páratlanon Pihi1, Pihi2, Pihi3...megfelel? :)
Előzmény: BullFrog (11)
BullFrog |
2011. 03. 08. 21:22 |
válasz erre
#11 |
0
Ez akkor működne, ha azon a napon senki sem dolgozna, de mivel 5-5 nap, és folyamatosság a lényeg, X páros, és Y páratlan héten dolgozik, így minden nap valaki munkában lesz.
Előzmény: Nas (10)
Hantaboy |
2011. 03. 08. 21:00 |
válasz erre
#9 |
0
Azért a +3 napnak lehetne más nevet is adni. De elég nehéz, mert nem nagyon jut eszembe semmi normálisnak mondható...
l3azsi |
2011. 03. 08. 17:15 |
válasz erre
#8 |
+1
Hogyha mindenki úgy és annyit, és annyiért dolgozna, mint mondjuk a 3. világbeli gyerekek, hogy egyem a kis szívüket, a cégeknek az lenne a legjobb. Itt mégse úgy van. Ha megszoknánk az 5-5 napos rendszert, meg a két adag munkavállalót, és minden cég azt alkalmazná, akkor megint beállna a piaci verseny természetes egyensúlya. Gondolom én, bár közgáz diplomám meg nincsen.
Előzmény: BullFrog (7)
BullFrog |
2011. 03. 08. 16:52 |
válasz erre
#7 |
0
Hümm, vagy váltakoznának és lenne páros+páratlan hét. Akkor viszont az üzemeltető cég, akinek van csomó alkalmazottja, vehet fel még1x annyi alkalmazottat, és fizethet nekik ÉS még kevesebbet is dolgoznának. Ők nem járnának ezzel valami jól.
70 napot nézve, 50 nap / 400 óra munka helyett
70 napot nézve, 35 nap / 350 óra munka lenne.
vagy
360 napot nézve, 2057 óra vs 1800, 14,3~ veszteség a cégnek, csak a meglévő dolgozoknál, és ugye ebből 2x annyi kell, hogy folyamatos legyen, ahogy előtte.
Vagyis hát, 8 óra vs 10 óra, azaz ha volt 100 alkalmazott, akkor naponta 800 órát dolgoztak, így végülis 80 alkalmazott elég 10 órában.
Akkor csak +60 alkalmazott kell neki, azaz 60%al többet fizet. Ha levonjuk azt a 14,3%ot akkor is 45%~al többe kerül ez neki.
70 napot nézve, 50 nap / 400 óra munka helyett
70 napot nézve, 35 nap / 350 óra munka lenne.
vagy
360 napot nézve, 2057 óra vs 1800, 14,3~ veszteség a cégnek, csak a meglévő dolgozoknál, és ugye ebből 2x annyi kell, hogy folyamatos legyen, ahogy előtte.
Vagyis hát, 8 óra vs 10 óra, azaz ha volt 100 alkalmazott, akkor naponta 800 órát dolgoztak, így végülis 80 alkalmazott elég 10 órában.
Akkor csak +60 alkalmazott kell neki, azaz 60%al többet fizet. Ha levonjuk azt a 14,3%ot akkor is 45%~al többe kerül ez neki.
Előzmény: BullFrog (6)
BullFrog |
2011. 03. 08. 16:41 |
válasz erre
#6 |
0
Jahm tök mókás lenne, ha 5 napig egy csomó bolt zárva lenne, mert nekik is szünnap van. Vagy ha rendelnél valamit netről, és +5 napot kell rá várni, mert pont rosszkor rendelted :D
Ctx Twin |
2011. 03. 08. 16:30 |
válasz erre
#5 |
+1
Inkább tiltsák be a telet :)
Előzmény: GerzSonka (3)
Sörfi |
2011. 03. 08. 16:02 |
válasz erre
#4 |
0
ez is csak álom marad :/
GerzSonka |
2011. 03. 08. 15:30 |
válasz erre
#3 |
0
Na-na, csak sorjában. Először tiltsák be a téli időszámítást, mert idegesít, hogy korán sötétedik! ;)
Tooni |
2011. 03. 08. 13:45 |
válasz erre
#2 |
0
Ha 10 órás a munkanap, hogyan oldják meg a kettő vagy a 3 műszakot, amik 12 ill 8 órásak?
Inkább 4 nap 12 órás és 6 nap szabad :)
Inkább 4 nap 12 órás és 6 nap szabad :)
Turmion Kätilöt |
2011. 03. 08. 13:42 |
válasz erre
#1 |
0
Simán :D
sejtem melyik napra időzítenék a "melegfelvonulást"..