Odahaza mindenki vágja hogy mennek a dolgok. Ezért kis betekintés.
Vannak ügynökségek amik azzal foglalkoznak hogy mindenféle munkára embereket vadásznak. Vannak amik kis cégeknek, vannak akik nagyoknak, vagy felölelik akár az összes ágazatot. Akármilyen munkát keresel ezekhez az ügynökségekhez fordulsz munkáért. Ezek ahogy láttam nem igazán nézik ki nő, ki férfi, stb, mert mindíg van más aki dolgozhat. De munka is van szinte mindíg, néha talán 1-2 hét kimarad, vagy 2-3 napot visznek csak dolgozni. Ez miatt és mivel vannak munkák amik terhesen is végezhetőek elég sokan találnak munkát.
A cégek meg válogatnak. Ha el tudja végezni a munkát, akkor mindegy hány éves, milyen nemű. A lényeg hogy ha nem tud jönni a munkás, az ügynökség kiközvetít mást, és mehet tovább a munka. Ha képtelen tartani a napi meghatározott célt, akkor elküldik, és az ügynökség próbál neki találni olyan munkát amit el is tud végezni.
Ami ebből a rendszerből nekem bejött, hogy időssek is dolgoznak, mert vannak munkák amiket símán el tud vállalni. Ha beteg lessz, úgyis van más az ügynökségtől és nincs kiesés. Minek megkülönböztetni valakit amíg ki sem próbálták a munkában? Dolgozott már velem olyan és most is dolgozik, aki 45 éves, és jobban, gyorsabban dolgozik mint a legtöbb fiatal aki jön a céghez. És nem is gyenge fizikai munka amit végez. Ha van munkaerő bőven akkor minek megkülönböztetni. Ha végzi a dolgát akkor ok ha nem akkor változtatni.
Ok ehhez a rendszerhez valsz az állam és a cégek hozzáállása is kell hogy változzon. Idekinn adóbevallásom 1 A4-es papír amit a cég csinál meg aminél dolgozok. Tehát valsz ezek is segítenek ebben sok más aprósággal:D
Ezért nem kapsz tőle munkát!
Vannak ügynökségek amik azzal foglalkoznak hogy mindenféle munkára embereket vadásznak. Vannak amik kis cégeknek, vannak akik nagyoknak, vagy felölelik akár az összes ágazatot. Akármilyen munkát keresel ezekhez az ügynökségekhez fordulsz munkáért. Ezek ahogy láttam nem igazán nézik ki nő, ki férfi, stb, mert mindíg van más aki dolgozhat. De munka is van szinte mindíg, néha talán 1-2 hét kimarad, vagy 2-3 napot visznek csak dolgozni. Ez miatt és mivel vannak munkák amik terhesen is végezhetőek elég sokan találnak munkát.
A cégek meg válogatnak. Ha el tudja végezni a munkát, akkor mindegy hány éves, milyen nemű. A lényeg hogy ha nem tud jönni a munkás, az ügynökség kiközvetít mást, és mehet tovább a munka. Ha képtelen tartani a napi meghatározott célt, akkor elküldik, és az ügynökség próbál neki találni olyan munkát amit el is tud végezni.
Ami ebből a rendszerből nekem bejött, hogy időssek is dolgoznak, mert vannak munkák amiket símán el tud vállalni. Ha beteg lessz, úgyis van más az ügynökségtől és nincs kiesés. Minek megkülönböztetni valakit amíg ki sem próbálták a munkában? Dolgozott már velem olyan és most is dolgozik, aki 45 éves, és jobban, gyorsabban dolgozik mint a legtöbb fiatal aki jön a céghez. És nem is gyenge fizikai munka amit végez. Ha van munkaerő bőven akkor minek megkülönböztetni. Ha végzi a dolgát akkor ok ha nem akkor változtatni.
Ok ehhez a rendszerhez valsz az állam és a cégek hozzáállása is kell hogy változzon. Idekinn adóbevallásom 1 A4-es papír amit a cég csinál meg aminél dolgozok. Tehát valsz ezek is segítenek ebben sok más aprósággal:D