Camelotinak igaza van abban, hogy a legtöbb szakmában meg lehetne indokolni a korkedvezményt (pl.: orvosoknál is, stb...). Értem, hogy egy 60 éve ember nem olyan hatékony, mint egy fiatalabb, de ez is mindenhol így van, akár fizikai, akár szellemi munka esetén.
Továbbá:
Ha az összes nagy tapasztalattal rendelkező ember nyugdíjba megy 35 évesen (vagy kicsit később), akkor a fiatalabbak kitől tanulnak? Azt mondod, hogy egy idősebb nem annyira hatékony a fizikai hanyatlás miatt. Szerintem meg a 25 éves sem hatékony a tapasztalat hiánya miatt. Pont ezért kell az idősebbeket is szolgálatban tartani mondjuk műveleti vezetőként, irányítóként, hogy egy gyors, tapasztalatot igénylő vészhelyzet esetén irányt mutathassanak a fiatalabbaknak. Pont ettől lesznek ők is, mások is nagyobb biztonságban.
Egészséges arány, enélkül egy szervezet sem működik jól.
Továbbá:
Ha az összes nagy tapasztalattal rendelkező ember nyugdíjba megy 35 évesen (vagy kicsit később), akkor a fiatalabbak kitől tanulnak? Azt mondod, hogy egy idősebb nem annyira hatékony a fizikai hanyatlás miatt. Szerintem meg a 25 éves sem hatékony a tapasztalat hiánya miatt. Pont ezért kell az idősebbeket is szolgálatban tartani mondjuk műveleti vezetőként, irányítóként, hogy egy gyors, tapasztalatot igénylő vészhelyzet esetén irányt mutathassanak a fiatalabbaknak. Pont ettől lesznek ők is, mások is nagyobb biztonságban.
Egészséges arány, enélkül egy szervezet sem működik jól.