Mint volt főállású programozó, ételfutár, benzinkutas, villanyszerelő az a véleményem hogy megfelelő motiváció hiányában nem várható el hogy valaki kitegye szívét lelkét hogy teljesítsen. Minden alkalmazott más, van akinek az is elég motiváció ha megfenyegetik hogy kirúgják ha nem teljesíti a rá szabott feladatokat. Van aki prémiumokra vágyik ha jól végzi a munkáját. Én az a típus vagyok aki akkor teljesít a lehetőségeihez mérten maximálisan hogyha annak látom az értelmét és megkapom érte a jutalmam.
- Fix havi bérezés és minden idő alapú elszámolás arra késztet hogy húzzam az időt és ne foglalkozzak azzal amiért fizetnek,
- projekt alapú munkák esetén gyorsan dolgozom de hajlamos vagyok összecsapni csak hogy minél hamarabb végezzek és megkapjam a pénzem.
- A lehető legjobb modell ami arra ösztönöz hogy elvégezzem a munkát időben és amit kiadok a kezemből tökéletes legyen az a jutalékos rendszer, mert ezáltal érdekem fűződik ahhoz hogy a munkáltatóm sikeres legyen és minél több pénzt keressen, mert ha ő többet kap én is nagyobb jutalékot vághatok zsebre.
- Fix havi bérezés és minden idő alapú elszámolás arra késztet hogy húzzam az időt és ne foglalkozzak azzal amiért fizetnek,
- projekt alapú munkák esetén gyorsan dolgozom de hajlamos vagyok összecsapni csak hogy minél hamarabb végezzek és megkapjam a pénzem.
- A lehető legjobb modell ami arra ösztönöz hogy elvégezzem a munkát időben és amit kiadok a kezemből tökéletes legyen az a jutalékos rendszer, mert ezáltal érdekem fűződik ahhoz hogy a munkáltatóm sikeres legyen és minél több pénzt keressen, mert ha ő többet kap én is nagyobb jutalékot vághatok zsebre.