A jogok megvannak, de a valóságban nem mindig érvényesülnek (ld. üvegplafon-jelenség).
"a férfiaknak legalább ugyanakkora része pozitívan diszkriminálja őket"
Oké, ez is igaz (bár azt hozzátenném, hogy sokszor nem érdek nélkül teszik ezt...).
Viszont én meg nőként azt tapasztalom, hogy (mondjuk főleg a hagyományosan "férfias" területnek számító munkáknál) még mindig kicsit kinézik a nőket. Ilyen például a kutatás is. Akár a saját életemből is tudok példát mondani, amikor (amíg nem ismerték meg az eredményeimet...) csak egy kis fiatal csajsziként tekintettek rám a vén profok, nem az első pillanattól kezeltek egyenrangú kollégaként mint a fiúkat. Mivel nem "tipikus tudósként" nézek ki, nekem először mindig bizonyítanom kell, meg kell küzdenem azért, hogy elfogadjanak mint komoly kutatót (oké, ez kb. az első beszélgetés után meg is történik, tényleg nem panaszkodhatom, de bosszantó, hogy nálam gyengébb képességű fiúkról meg ezt alapból feltételezik, és nekik feleakkora elánnal, szerényebb eredményekkel is elég dolgozniuk ugyanakkora elismerésért).
Egy köznapi példa: Egy fiatal kutató sráctól általában azt kérdezik meg elsőként, hogy milyen témában tervez pályázatot beadni legközelebb, egy fiatal kutató nőtől viszont azt, hogy mikor akar gyereket szülni, és ezt hogyan tervezi összeegyeztetni a karrierjével...(mi köze ennek a tudományos tevékenységéhez?). A fiatal nőknél mindig előkerül az, hogy "ááá, ne ő legyen a projectvezető, ne őt küldjük továbbképzésre, konferenciára, mert előbb-utóbb úgyis elmegy szülni, és akkor évekre kiesik a munkából, felesleges rá áldozni". Egy senior kutató kollégánk azért maradt le majdnem az osztályvezetői pozícióról, mert arra hivatkozva akarták kiejteni a jelöltek közül, hogy neki gyerekei vannak, és anyaként biztos nem tud majd az osztály ügyeire kellő figyelmet fordítani (anélkül, hogy őt megkérdezték volna, hogy ez problémát jelent -e neki egyáltalán). Barátnőmnek (ő közgazdász) azért kellett titkolnia a terhességét ameddig csak lehetett, mert akkor volt esedékes az előléptetése, amit - egy másik kolléganője negatív példáját látva - más kapott volna meg, ha tudják, hogy nemsokára elmegy szülni. Ez létező dolog, hidd el. Nyilván nem a sarki eladók szintjén vannak már jelen ezek a dolgok, hanem épp a felsőbb, befolyásosabb szinteken, ahol nehezebb ellenőrizni, de jelen vannak sajnos.
"Hanem hatályos törvényekről, ahol egy nőnek több juttatás jár és keveseb elvárás van vele szemben, ugyanazon munkakörben, mint a férfinak - csak azért, mert nő."
A nők átlagkeresete - ugyanolyan végzettség, munkakör betöltése esetén is - valahogy mégis mindig alatta marad a férfiak átlagkeresetének... Ez viszont a valóság... :/
"De mondhatnám azt is példaként, hogy nemrég az Európai Központi Bank kvótát vezetett be, amivel meghatározzák a női vezetők minimális számát."
Na, ezzel mondjuk nem értek egyet. Ne azért vegyenek fel valakit vezető beosztásba, hogy legyen a dísznéger mellett egy dísznő is a vezérkarban, hanem mert alkalmas rá. Ezzel fel is vázoltam, hogy ez is miért csak egy újabb látszatmegoldás... Név nélkül kéne minden ilyen pályázatot elbírálni, valóban csak a kvalitások alapján.
A jogok megvannak, de a valóságban nem mindig érvényesülnek (ld. üvegplafon-jelenség).
"a férfiaknak legalább ugyanakkora része pozitívan diszkriminálja őket"
Oké, ez is igaz (bár azt hozzátenném, hogy sokszor nem érdek nélkül teszik ezt...).
Viszont én meg nőként azt tapasztalom, hogy (mondjuk főleg a hagyományosan "férfias" területnek számító munkáknál) még mindig kicsit kinézik a nőket. Ilyen például a kutatás is. Akár a saját életemből is tudok példát mondani, amikor (amíg nem ismerték meg az eredményeimet...) csak egy kis fiatal csajsziként tekintettek rám a vén profok, nem az első pillanattól kezeltek egyenrangú kollégaként mint a fiúkat. Mivel nem "tipikus tudósként" nézek ki, nekem először mindig bizonyítanom kell, meg kell küzdenem azért, hogy elfogadjanak mint komoly kutatót (oké, ez kb. az első beszélgetés után meg is történik, tényleg nem panaszkodhatom, de bosszantó, hogy nálam gyengébb képességű fiúkról meg ezt alapból feltételezik, és nekik feleakkora elánnal, szerényebb eredményekkel is elég dolgozniuk ugyanakkora elismerésért).
Egy köznapi példa: Egy fiatal kutató sráctól általában azt kérdezik meg elsőként, hogy milyen témában tervez pályázatot beadni legközelebb, egy fiatal kutató nőtől viszont azt, hogy mikor akar gyereket szülni, és ezt hogyan tervezi összeegyeztetni a karrierjével...(mi köze ennek a tudományos tevékenységéhez?). A fiatal nőknél mindig előkerül az, hogy "ááá, ne ő legyen a projectvezető, ne őt küldjük továbbképzésre, konferenciára, mert előbb-utóbb úgyis elmegy szülni, és akkor évekre kiesik a munkából, felesleges rá áldozni". Egy senior kutató kollégánk azért maradt le majdnem az osztályvezetői pozícióról, mert arra hivatkozva akarták kiejteni a jelöltek közül, hogy neki gyerekei vannak, és anyaként biztos nem tud majd az osztály ügyeire kellő figyelmet fordítani (anélkül, hogy őt megkérdezték volna, hogy ez problémát jelent -e neki egyáltalán). Barátnőmnek (ő közgazdász) azért kellett titkolnia a terhességét ameddig csak lehetett, mert akkor volt esedékes az előléptetése, amit - egy másik kolléganője negatív példáját látva - más kapott volna meg, ha tudják, hogy nemsokára elmegy szülni. Ez létező dolog, hidd el. Nyilván nem a sarki eladók szintjén vannak már jelen ezek a dolgok, hanem épp a felsőbb, befolyásosabb szinteken, ahol nehezebb ellenőrizni, de jelen vannak sajnos.
"Hanem hatályos törvényekről, ahol egy nőnek több juttatás jár és keveseb elvárás van vele szemben, ugyanazon munkakörben, mint a férfinak - csak azért, mert nő."
A nők átlagkeresete - ugyanolyan végzettség, munkakör betöltése esetén is - valahogy mégis mindig alatta marad a férfiak átlagkeresetének... Ez viszont a valóság... :/
"De mondhatnám azt is példaként, hogy nemrég az Európai Központi Bank kvótát vezetett be, amivel meghatározzák a női vezetők minimális számát."
Na, ezzel mondjuk nem értek egyet. Ne azért vegyenek fel valakit vezető beosztásba, hogy legyen a dísznéger mellett egy dísznő is a vezérkarban, hanem mert alkalmas rá. Ezzel fel is vázoltam, hogy ez is miért csak egy újabb látszatmegoldás... Név nélkül kéne minden ilyen pályázatot elbírálni, valóban csak a kvalitások alapján.