Ha jól vettem észre, a nagyvállalatok esetében az alábbi okok teszik idővel nehézkessé a működésüket, előhozza bennük a bürokráciát és hasonlókat.
Kezdetben amikor egy vállalat elindul a fejlődés útján, van egy vagy több vezetője, akik mozgatják előre az egészet. Viszont ez a pár ember egy idő után kevés lesz az egyre nagyobb gépezet mozgatásához. Nem látják át az egészet, és szükségük lesz alsóvezetőkre. Azok viszont már nem biztos, hogy olyan lelkesek, olyan ügyesek, motiváltak, hogy a saját területüket tudják mozgatni. Ráadásul minél több ember irányít, annál több elképzelés és ötlet kel lábra, amelyek sokszor egymással is szembe mennek. Erre jöhet rá, hogy ha a cég nagysága miatt egyes területek (vagy akár a cég egésze) nincs megfelelően motiválva, akkor elkezd lassulni a fejlődése. Később egyre többen lesznek a cégben (vezetők is, akár a cég legfelsőbb vezetői is), akik már nem akarnak kockázatot vállalni,, hiszen van alattuk egy működő nagy vállalat. Nem akarnak kockázatot, nem rizikóznak, ergo nem fejlődnek olyan gyorsan. Helyette egyre jobban bebiztosítják magukat, minden szinten. Amíg azelőtt a lendületes kis cégnél logikus volt, hogy ha valaki elesik a folyosón, azt felsegítik, elküldik orvoshoz, holnap majd jön, addig a nagy cégnél már nem elégszenek meg ennyivel. Ott már jegyzőkönyvet vesznek fel, kiraknak "csúszásveszély" táblákat, munkavédelmi oktatásokat tartanak. Részben azért, mert mindenki védi a helyét. Nem a cég lesz neki fontos, hanem a saját helye. Másrészt mivel egyre nagyobb a cég, nem ismer mindenki mindenkit. Így bizalmatlan a másik alkalmazottal szemben. Amíg a kis cégnél mindenki ismerte a balesetet szenvedő embert, és tudta, hogy mit várhat tőle; addig a nagy cégnél a vezető vagy a munkavédelmis nem ismeri az alkalmazottat. Nem bízik benne, ezért inkább a munka megkezdése előtt aláírat vele jegyzőkönyvet, a baleset után megint egyet, stb. stb. És mivel ez minden téren egyre jellemzőbb lesz, ezért a gépezet lelassul, egyre fontosabb lesz a bürokrácia, a saját pozíció védelme, a haver-koma-jóbarát pozíciókba való elhelyezése, stb.
Minél nagyobb egy cég, annál nehezebben vezethető, és annál nehezebben fejleszthető. Hiszen annál kisebb arányban vannak benne olyan vezetők, akik húzzák előre a gépezetet.
Kezdetben amikor egy vállalat elindul a fejlődés útján, van egy vagy több vezetője, akik mozgatják előre az egészet. Viszont ez a pár ember egy idő után kevés lesz az egyre nagyobb gépezet mozgatásához. Nem látják át az egészet, és szükségük lesz alsóvezetőkre. Azok viszont már nem biztos, hogy olyan lelkesek, olyan ügyesek, motiváltak, hogy a saját területüket tudják mozgatni. Ráadásul minél több ember irányít, annál több elképzelés és ötlet kel lábra, amelyek sokszor egymással is szembe mennek. Erre jöhet rá, hogy ha a cég nagysága miatt egyes területek (vagy akár a cég egésze) nincs megfelelően motiválva, akkor elkezd lassulni a fejlődése. Később egyre többen lesznek a cégben (vezetők is, akár a cég legfelsőbb vezetői is), akik már nem akarnak kockázatot vállalni,, hiszen van alattuk egy működő nagy vállalat. Nem akarnak kockázatot, nem rizikóznak, ergo nem fejlődnek olyan gyorsan. Helyette egyre jobban bebiztosítják magukat, minden szinten. Amíg azelőtt a lendületes kis cégnél logikus volt, hogy ha valaki elesik a folyosón, azt felsegítik, elküldik orvoshoz, holnap majd jön, addig a nagy cégnél már nem elégszenek meg ennyivel. Ott már jegyzőkönyvet vesznek fel, kiraknak "csúszásveszély" táblákat, munkavédelmi oktatásokat tartanak. Részben azért, mert mindenki védi a helyét. Nem a cég lesz neki fontos, hanem a saját helye. Másrészt mivel egyre nagyobb a cég, nem ismer mindenki mindenkit. Így bizalmatlan a másik alkalmazottal szemben. Amíg a kis cégnél mindenki ismerte a balesetet szenvedő embert, és tudta, hogy mit várhat tőle; addig a nagy cégnél a vezető vagy a munkavédelmis nem ismeri az alkalmazottat. Nem bízik benne, ezért inkább a munka megkezdése előtt aláírat vele jegyzőkönyvet, a baleset után megint egyet, stb. stb. És mivel ez minden téren egyre jellemzőbb lesz, ezért a gépezet lelassul, egyre fontosabb lesz a bürokrácia, a saját pozíció védelme, a haver-koma-jóbarát pozíciókba való elhelyezése, stb.
Minél nagyobb egy cég, annál nehezebben vezethető, és annál nehezebben fejleszthető. Hiszen annál kisebb arányban vannak benne olyan vezetők, akik húzzák előre a gépezetet.