Azt amúgy én sem értem, hogy Nas miért támadta le lilaflexninja-t. Sztem mindketten elég értelmesek vagytok, hogy ne menjetek egymásnak ilyenek miatt.
A témához kapcsolódóan egyébként nekem nincs sok tapasztalatom, de jobban hajlok afelé, hogy tényleg van megkülönböztetés.
A nagyobb probléma szerintem az, hogy Magyarországon amúgyis nagyon érzékeny kérdés a fizetés. Én pl. közel 2.5 éve vagyok a szakmámban, úgy érzem elég jó munkaerő vagyok, próbálok minél jobb és hatékonyabb lenni, és szerintem azt is elég jól látom, hogy aki több ideje (5-10 év) van a szakmában lustább, lassabb, jobban leszarja, kvázi kevesebb hasznot hoz a cégnek (ebben szinte biztos vagyok). Mindezek ellenére abban egyetérthetünk - ha még nem is tudok bizonyítékokkal szolgálni - hogy valószínűleg én jóval rosszabb fizetést kapok, mint ő. Én ezt nem érzem igazságosnak, és nem gondolom, hogy változni fog még évtizedeken belül sem.
Visszakanyarodva az eredeti témához, én is úgy érzem, hogy általában kevesebbre tartják a nőket, és még rohadt sokat kéne fejlődnie a társadalomnak. Nem hiszem viszont, hogy a fizetés témában lehet felnyitni az emberek szemét, vagy legalábbis innen szerintem nehezebb (ami nem azt jelenti, hogy a jelenlegi állapotok rendjén vannak). Csavar a történetben, hogy - ahogy én tapasztalom - a HR-en és a Pénzügyön inkább a nők szoktak többségben lenni (és végtére is velük tárgyalja le az ember a fizetését).
Még a cégautót is nehezen bízzák egy nőre
A témához kapcsolódóan egyébként nekem nincs sok tapasztalatom, de jobban hajlok afelé, hogy tényleg van megkülönböztetés.
A nagyobb probléma szerintem az, hogy Magyarországon amúgyis nagyon érzékeny kérdés a fizetés. Én pl. közel 2.5 éve vagyok a szakmámban, úgy érzem elég jó munkaerő vagyok, próbálok minél jobb és hatékonyabb lenni, és szerintem azt is elég jól látom, hogy aki több ideje (5-10 év) van a szakmában lustább, lassabb, jobban leszarja, kvázi kevesebb hasznot hoz a cégnek (ebben szinte biztos vagyok). Mindezek ellenére abban egyetérthetünk - ha még nem is tudok bizonyítékokkal szolgálni - hogy valószínűleg én jóval rosszabb fizetést kapok, mint ő. Én ezt nem érzem igazságosnak, és nem gondolom, hogy változni fog még évtizedeken belül sem.
Visszakanyarodva az eredeti témához, én is úgy érzem, hogy általában kevesebbre tartják a nőket, és még rohadt sokat kéne fejlődnie a társadalomnak. Nem hiszem viszont, hogy a fizetés témában lehet felnyitni az emberek szemét, vagy legalábbis innen szerintem nehezebb (ami nem azt jelenti, hogy a jelenlegi állapotok rendjén vannak). Csavar a történetben, hogy - ahogy én tapasztalom - a HR-en és a Pénzügyön inkább a nők szoktak többségben lenni (és végtére is velük tárgyalja le az ember a fizetését).