Sok helyen megemlítették már, és én is egyetértek vele, hogy fejleszteni kéne pl. a részmunkaidős lehetőségeket, amik jelenleg Magyarországon gyakorlatilag nem léteznek. Itthon az dívik, hogy vagy nem dolgozol egyáltalán, vagy (minimum) napi 8 órát rohadsz a munkahelyeden, nem nagyon van középút, ami pl. a kisgyereket nevelő anyáknak / apáknak (is, de pl. munka mellett tanulóknak is) megfelelő lenne. Sok olyan munka van viszont (tipikusan az adminisztrációs területeken, de nem csak ott), amiket jelenleg szintén teljes munkaidőben alkalmazott, naponta bejáró munkaerő végez, de ha őszinték akarunk lenni, kevesebb idő alatt / otthonról is prímán el lehetne látni őket. Ennek kéne a kultúráját, lehetőségeit megteremteni, fejleszteni. Ez már nagy segítség lenne.
Ahogy annak kidolgozása is (a 3 éves, munkaügyi szempontból totál nihil és karriergyilkos GYES/GYED-parkolópálya helyett...), hogy a kismama a saját, korábbi munkakörén belül "könnyített", otthonról is végezhető feladatokat láthasson el (ha akar / tud persze) gyereknevelés mellett. Nyilván ezt nem lehet minden munkakörben megoldani, de pl. a legtöbb diplomás munkánál jellemzően igen. Egy építész, ügyvéd otthonról is tud házat tervezni, szerződést írni, egy titkárnő, telefonos ügyintéző is tud otthonról dolgozni, de még egy laborban dolgozó, kutató biológust sem kéne okvetlenül dekkolásra kényszeríteni a GYES/GYED ideje alatt, simán tudna cikket, pályázatot írni, kísérletet tervezni, "bejáratott" hallgató munkáját távfelügyelni, stb., hogy a saját területemet említsem.
Ez segítené a nőket, hogy ne essenek ki a munkából, illetve valami kis pénzt is kapnának érte (nyilván nem annyit, mintha teljes munkaidőben dolgoznának), tehát nem jelentene akkora bevételkiesést sem a családnak a gyerekvállalás.
Tehát az lenne a cél, hogy ne kelljen minden áron választani GYES/GYED és munka között, hanem tegyék lehetővé, hogy "fékezett habzáson" lehessen a munkát is folytatni otthonról, és közben a gyerekkel is foglalkozni. Ahogy régen sem állt meg az élet azért, mert gyerek született, és mégsem sínylették meg ezt a gyerekek. A gyerekek szerintem jobban megsínylik, ha a szüleik frusztráltak, idegesek, kimerültek, mert nem tudják ezeket a dolgokat összeegyeztetni, meg állandóan azon aggódnak, hogy meglesz -e még az állásuk, ha visszamennek. Ezen kéne segíteni. Ez mindenkinek jó lenne egyébként, már csak azért is, mert kevesebb frusztrált, idegbeteg nő rohangálna mindenfelé. Hát kell az nektek? :)
Ezzel diszkrimináció sem lépne fel, hiszen ha a férfi marad hosszabb távon otthon a gyerekkel, nyilván ő is ugyanúgy igénybe vehetné ezt a lehetőséget, illetve más csoportoknak (pl. az említett munka mellett tanulók) is jól jönne. A fizetés meg természetesen részarányos lenne, hogy ne kereshessen valaki kevesebb munkával ugyanannyi pénzt.
Másik triviális dolog, hogy tovább kéne könnyíteni a kisgyerekes szülők helyzetét azzal, hogy megfelelő mennyiségű és minőségű (!), rugalmas hozzáállású (!!!) gyerekelhelyezési lehetőséget biztosítanak. Pl. ne legyen már tortúra egy gyereket bölcsibe, óvodába, általános iskolába elhelyezni, ne kelljen a jó férőhelyekért harcolni. Ez non sense dolog. Hogy várják el egy szülőtől, hogy lelkiismeretesen lássa el a munkáját, miközben a gyerekét nem tudja biztos helyen?
Még a cégautót is nehezen bízzák egy nőre
Ahogy annak kidolgozása is (a 3 éves, munkaügyi szempontból totál nihil és karriergyilkos GYES/GYED-parkolópálya helyett...), hogy a kismama a saját, korábbi munkakörén belül "könnyített", otthonról is végezhető feladatokat láthasson el (ha akar / tud persze) gyereknevelés mellett. Nyilván ezt nem lehet minden munkakörben megoldani, de pl. a legtöbb diplomás munkánál jellemzően igen. Egy építész, ügyvéd otthonról is tud házat tervezni, szerződést írni, egy titkárnő, telefonos ügyintéző is tud otthonról dolgozni, de még egy laborban dolgozó, kutató biológust sem kéne okvetlenül dekkolásra kényszeríteni a GYES/GYED ideje alatt, simán tudna cikket, pályázatot írni, kísérletet tervezni, "bejáratott" hallgató munkáját távfelügyelni, stb., hogy a saját területemet említsem.
Ez segítené a nőket, hogy ne essenek ki a munkából, illetve valami kis pénzt is kapnának érte (nyilván nem annyit, mintha teljes munkaidőben dolgoznának), tehát nem jelentene akkora bevételkiesést sem a családnak a gyerekvállalás.
Tehát az lenne a cél, hogy ne kelljen minden áron választani GYES/GYED és munka között, hanem tegyék lehetővé, hogy "fékezett habzáson" lehessen a munkát is folytatni otthonról, és közben a gyerekkel is foglalkozni. Ahogy régen sem állt meg az élet azért, mert gyerek született, és mégsem sínylették meg ezt a gyerekek. A gyerekek szerintem jobban megsínylik, ha a szüleik frusztráltak, idegesek, kimerültek, mert nem tudják ezeket a dolgokat összeegyeztetni, meg állandóan azon aggódnak, hogy meglesz -e még az állásuk, ha visszamennek. Ezen kéne segíteni. Ez mindenkinek jó lenne egyébként, már csak azért is, mert kevesebb frusztrált, idegbeteg nő rohangálna mindenfelé. Hát kell az nektek? :)
Ezzel diszkrimináció sem lépne fel, hiszen ha a férfi marad hosszabb távon otthon a gyerekkel, nyilván ő is ugyanúgy igénybe vehetné ezt a lehetőséget, illetve más csoportoknak (pl. az említett munka mellett tanulók) is jól jönne. A fizetés meg természetesen részarányos lenne, hogy ne kereshessen valaki kevesebb munkával ugyanannyi pénzt.
Másik triviális dolog, hogy tovább kéne könnyíteni a kisgyerekes szülők helyzetét azzal, hogy megfelelő mennyiségű és minőségű (!), rugalmas hozzáállású (!!!) gyerekelhelyezési lehetőséget biztosítanak. Pl. ne legyen már tortúra egy gyereket bölcsibe, óvodába, általános iskolába elhelyezni, ne kelljen a jó férőhelyekért harcolni. Ez non sense dolog. Hogy várják el egy szülőtől, hogy lelkiismeretesen lássa el a munkáját, miközben a gyerekét nem tudja biztos helyen?