"Tehát akkor elismered h az alkalmazott valójában nem termel annyit amennyit kap"
Nem mondott ilyet, ezért nyilván nem is ismeri el. A vállalkozó nyilván nem fizetne többet neki, mint amennyit termel - nem vöröskereszt, hanem vállalkozó. Ellenben lehetnek olyan időszakok, amikor kevesebbet fizet, mint amennyit a dolgozó termel, uborkaszezonban meg többet. Lényegében kisimítja a hullámvölgyeket. A munkavállaló anyagi biztonságot, a munkaadó pedig kiszámítható kiadásokat nyer ezzel. És igen, ezt a vállalkozó úgy teheti meg, hogy a tartalékából fizet a szűkebb napokon - na, ez az a tartalék (egy közepesen fizetett alkalmazott havonta 200-250 ezerbe kerül - ha nincs annyi pénzed, hogy legalább 3 hónapig tudd fizetni az alkalmazottat bevétel nélkül is, akkor fel se vedd azt az alkalmazottat, mert szinte garantált a csőd), amit a legtöbben nem tudnak felmutatni, amikor vállalkozni kellene.
A teljesítménybér pedig egy nagyon kényes téma - szinte minden esetben csapatban dolgozol, egy hosszabb munkafolyamat részeként. Pl elkészül egy nap 12 Audi - ebből hogy állapítod meg, hogy K. András vagy B. Attila végezte jobban a munkáját? És akkor vannak azok a tevékenységek, ahol nagyon nehéz "kilóra" mérni az elvégzett munkát - jobb az az ügyfélszolgálatos, aki 10 perc alatt 5 ügyfelet ráz le, mint az, aki egy ügyféllel eltölt fél órát, de tényleg megoldja a problémát?
A magyar fordított gondolkodás - Miért nem vállalkozol és adsz magadnak 500 ezres fizetést?
Nem mondott ilyet, ezért nyilván nem is ismeri el. A vállalkozó nyilván nem fizetne többet neki, mint amennyit termel - nem vöröskereszt, hanem vállalkozó. Ellenben lehetnek olyan időszakok, amikor kevesebbet fizet, mint amennyit a dolgozó termel, uborkaszezonban meg többet. Lényegében kisimítja a hullámvölgyeket. A munkavállaló anyagi biztonságot, a munkaadó pedig kiszámítható kiadásokat nyer ezzel. És igen, ezt a vállalkozó úgy teheti meg, hogy a tartalékából fizet a szűkebb napokon - na, ez az a tartalék (egy közepesen fizetett alkalmazott havonta 200-250 ezerbe kerül - ha nincs annyi pénzed, hogy legalább 3 hónapig tudd fizetni az alkalmazottat bevétel nélkül is, akkor fel se vedd azt az alkalmazottat, mert szinte garantált a csőd), amit a legtöbben nem tudnak felmutatni, amikor vállalkozni kellene.
A teljesítménybér pedig egy nagyon kényes téma - szinte minden esetben csapatban dolgozol, egy hosszabb munkafolyamat részeként. Pl elkészül egy nap 12 Audi - ebből hogy állapítod meg, hogy K. András vagy B. Attila végezte jobban a munkáját? És akkor vannak azok a tevékenységek, ahol nagyon nehéz "kilóra" mérni az elvégzett munkát - jobb az az ügyfélszolgálatos, aki 10 perc alatt 5 ügyfelet ráz le, mint az, aki egy ügyféllel eltölt fél órát, de tényleg megoldja a problémát?