250 Ft-os órabérért dolgoztatnak a balatoni éttermek!!! 15 éve vagyok a vendéglátásban és 4 nyarat dolgoztam Balatonon. Bemutatom a valós béreket, átveréseket, tudnivalókat, mielőtt a Balatonra mennél dolgozni. Aki nem ismerné a honlapomat, igen, én dolgoztam Orbán Viktor lányának esküvőjén is pincérként az ominózus DNS-botrány alkalmával.
Az h munkavállalóból több van mint amennyi munkahely arról nem a munkáltató tehet. Ez egy jóval több tényezőből álló dolog. Meg egyébként is normális valahol bár a mértéke talán nem.
Viszont ha megnézzük h melyik van előnyben akkor az alábbiakat látjuk.
A munkáltató /törvényileg/:
-Nem rúghat ki bárkit bármikor /védett korban lévők satöbbi/.
-Védenie kell a munkavállaló érdekeit a jogaitól kezdve a biztonságáig és az egészségéig.
-Nem foghat össze a többi munkáltatóval h együtt határozzanak meg egy maximum bért.
-Ha tönkremegy akkor nem fizeti neki az állam pár hónapon keresztül a korábbi bevétele egy részét.
A munkavállaló /törvényileg/:
-Bármikor felmondhat ha kedve tartja.
-Nem kell foglalkoznia a munkáltatója érdekeivel.
-Összefoghat a többi munkavállalóval h egy minimum bért határozzanak meg /szakszervezet/.
-Ha elveszti a munkáját akkor az államtól kap munkanélküli segélyt /amit részben a munkáltató adójából kap/.
Én ebben nem azt látom h szegény munkavállalók annyira nagy hátrányban lennének.