Csúnya kudarcot vallott a cégvezető, aki minden melósának havi 1,63 millió forintos fizetést adott
Osztályozáshoz be kell jelentkezned.
Csúnya kudarcot vallott a cégvezető, aki minden melósának havi 1,63 millió forintos fizetést adott
A munka nem az ajándékozásról szól. A cég fizet nekem azért, mert a munkám eredményét többért tudja eladni, mint amennyit nekem fizet. Ez színtiszta üzlet.
A cég azt szeretné, ha minden dolgozója a maximumot hozná ki magából, ezért motiválni próbálja a dolgozókat. Ezt általában úgy érik el, hogy a jobb dolgozóknak több fizetést adnak. Na ez az, ami a kudarcba fulladt kísérletnél nem teljesült: a jobb dolgozó ugyanannyit kapott, mint a gyengébb képességű. Sem a seniorok nem voltak így motiválva a kemény munkára sem a juniorok a fejlődésre. Mindkét irányból kudarcot vallott a kísérlet...
(és akkor tegyük hozzá, hogy nem hülyék dolgoztak neki, ezért tudták, hogy így a dolgozók többségén így masszív veszteséget termel a cég, akiknek a pénzét így a legjobb képességű dolgozóknak kellett kitermelnie. Tehát dolgozhatott mások helyett, miközben még csak extra fizetést se kapott érte)