Csúnya kudarcot vallott a cégvezető, aki minden melósának havi 1,63 millió forintos fizetést adott
Osztályozáshoz be kell jelentkezned.
Csúnya kudarcot vallott a cégvezető, aki minden melósának havi 1,63 millió forintos fizetést adott
tehát a jó cégvezetés nem az iq-nak köszönheti a sikerét (természetesen ez alapfeltétel), hanem 80%-ban az egyéb pszichológiai kompetenciáknak. Javíts ki ha tévednék, de még a nyugati világban sem volt bevett szokás nagyon 1970-1980 előtt nézni az érzelelmi intelligencia személyes kompetenciáit, pl:
éntudatosság ( érzelmi tudatosság, pontos önértékelés, önbizalom)
önszabályozás ( önkontroll, megbízhatóság, lelkiismeretesség, alkalmazkodás, stb)
motiváció (teljesítménymotiváció, elköteleződés, kezdeményezőkészség, optimizmus)
illetve a társas kompetenciáit, mint pl:
empátia ( mások megértése, mások fejlesztése, kliensközpontúság,, sokszínűség értékelése, politikai tudatosság, stb)
befolyásolás ( meggyőzés, kommunikáció, konfliktuskezelés, vezetés, változás katalizálása, kapcsolatépítés, együttműködés, csapatszellem)
Ennek még nyugaton sem tulajdonítottak akkora jelentőséget korábban, nem hogy még itt a nagy kommunizmusban.
Most ez már kritérium, és a cégek nem kevés pénzt költenek a pszichometriai szűrésekre, hogy megtalálják a legmegfelelőbb embert. És ennek köze nincs a szocialista értékekhez, világnézethez. Ennek csupán az emberközpontú üzletpolitikához van köze, amely egy harmonikus és még sikeresebb üzlethez vezet.
A google-nél tudod miként zajlik a munkaerőkeresés?
a kapcsolatfelvételhez szükséges belépő a 130-as IQ, ezt csak azt biztosítja, hogy megtörténjen egy interjú vagy bármi más, és ez felett kizárólag az érzelmi intelligencia kompetenciáit nézik, és az alapján szűrik az embereket.
biztos voltak már hasonlóan gondolkodó vállalkozók korábban is, de elenyészően, és csak érintőlegesen lehetett szokás az ilyesfajta cégvezetés, de az biztos, hogy nagyobb cégeknél ez nem volt bevett szokás, és a cégek nézetei erre nem igazán terjedtek ki (főleg, hogy a tudományban a '70es évektől jelentek meg az ilyesfajta kutatások és keltették fel a cégek és az emberek érdeklődését).
amint látod, ez semmilyen formában még köszönő viszonyban sincs a szocialista üzletmodell-lel. Ahogyan Dan barátunk sem kommunista értékek alapján hozta meg ezt a döntését, csupán egy élhetőbb cégkörnyezetet szeretett volna létrehozni szakértelem és következetes gondolkodás nélkül.