Csúnya kudarcot vallott a cégvezető, aki minden melósának havi 1,63 millió forintos fizetést adott
Osztályozáshoz be kell jelentkezned.
Csúnya kudarcot vallott a cégvezető, aki minden melósának havi 1,63 millió forintos fizetést adott
Elég nyilvánvalóan nem működik az elgondolás, hiszen 3 hónap után belebukott. Az olyan rövid idő, hogy azt jelenti, hogy az elgondolás alapjaiban hibás, nem csak finomhangolni kell... Szóval a számok éppen azt mutatják, hogy nem ez a jövő - ez a megoldás nem működik egy cég vezetésében.
ui: csak gondold el, hogy mi lenne az, amivel egy dolgozót motiválnál 2-3 év ott dolgozás után arra, hogy saját szabadidejében új technológiákat tanuljon, nyelvet tanuljon és fejlessze a már meglévő képességeit? Mivel motiválnád arra, hogy továbbra is 100%-ot adjon bele ne elégedjen meg az átlagos 50-60%-al? (ugye a fizetés emelés kiesett)